Blog für Talente

© JiSIGN - Fotolia.com

Obwohl es schon in meinem letzten Beitrag um einen Film ging, will ich heute auf einen weiteren hervorragenden Film aufmerksam machen. Es handelt sich um die Aufzeichnung der Sendung „Macht (keine) Arbeit krank“, die in der WDR-Reihe „WestArt Talk“ , am 11. März ausgestrahlt wurde.

Der Grund, warum ich allen, empfehle, sich eineinhalb Stunden Zeit für diese Sendung zu nehmen: dem Moderator Holger Noltze ist es mit seinen fünf eindrucksvollen Gästen

• Patrick D. Cowden, Manager und Autor des Buches: Mein Boss, die Memme

• Peter Falkei, Präsident der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde

• Johannes Czwalina, ehemals Pfarrer in Basel und seit 15 Jahren Coach, Referent und Autor (u.a. des Buches Vom Glück zu arbeiten)

• Petra van Laak, führte als Unternehmergattin ein sorgenfreies Leben. Doch nach dem Bankrott der Firma und Trennung von ihrem Mann erlebte die vierfache Mutter den rasanten Fall auf Hartz-IV-Niveau, heute ist sie selbständige Unternehmerin. Sie hat ihren Weg in dem Buch 1 Frau, 4 Kinder, 0 Euro (fast), festgehalten.

• Jan Peters, Regisseur und Dokumentarfilmer (u.a. Nichts ist besser als gar nichts)

gelungen, die vielen Facetten des heutigen Arbeitslebens, ohne jede vordergründige Selbstdarstellungsabsicht, zu diskutieren. Wohltuend ist dabei auch, dass es sich hier einmal nicht um eine pro und contra Diskussion handelt, sondern um sich ergänzende Beiträge der Gäste, die uns die unterschiedlichsten Perspektiven des heutigen Arbeitslebens eindrucksvoll vor Augen führen.

Begeistert hat mich die Sendung vor allem wegen des zentralen Anliegens aller Gäste, die Würde und Wertschätzung der arbeitenden Menschen in den Mittelpunkt zu rücken, einem Anliegen, dem auch ich mich mit meinem Konzept einer „wertschätzenden Mitarbeiterentwicklung“ verpflichtet habe.

Tags: Freude und Erfolg im Beruf, Selbstsicherheit, Selbstverantwortung, Vertrauen, wertschätzende Mitarbeiterauswahl, Wertschöpfung und Menschlichkeit

Sie können einen Kommentar hinterlassen, oder einen Trackback von Ihrer eigenen Seite setzen.